BÂTIMENTS DURABLES
Classes d'actifs
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Immeuble de bureaux
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- Disponible bientôt
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- Disponible bientôt
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- Disponible bientôt
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- Disponible bientôt
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Centres commerciaux fermés
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Commerce de détail ouvert
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- Disponible bientôt
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- Disponible bientôt
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- Disponible bientôt
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Industrie légère
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- Disponible bientôt
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- Disponible bientôt
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- Disponible bientôt
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Immeubles résidentiels à logements multiples
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- Disponible bientôt
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- Disponible bientôt
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- Disponible bientôt
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- Disponible bientôt
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Établissement de soins de santé
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- Disponible bientôt
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- Disponible bientôt
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- Disponible bientôt
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- Disponible bientôt
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Immeubles universels
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Domaine d’intérêt
Sujet
Question #
Question
Applicabilité
Réponse
Sélectionner tous les éléments pertinents :
- Oui – évaluation interne effectuée
- Oui – un expert DEI tiers engagé
- Oui – élaboration d’un plan de mise en œuvre
- Aucune de ces réponses
Description
L’inclusion tient compte de l’équité de l’utilisation des immeubles par différents groupes d’occupants, offrant un éventail de commodités pour répondre à divers besoins. Il peut s’agir d’accueillir d’autres utilisateurs au moyen d’éléments de l’immeuble, comme des toilettes universelles et des toilettes familiales, ou de fournir des affiches dans différentes langues.
La promotion de l’inclusion au sein des immeubles peut garantir que les efforts visant à améliorer le bien-être des immeubles ont un impact égal sur tous les utilisateurs des immeubles. C’est l’occasion de tenir compte de la diversité et de l’équité dans la planification et les programmes, afin d’inclure des composantes qui soutiennent les groupes d’utilisateurs sous-représentés, minoritaires et moins visibles.
Requirements
a) Effectuer une évaluation qui tient compte d’une variété de stratégies de DEI et de la faisabilité de leur mise en œuvre
b) Engager un expert de DEI tiers pour examiner l’évaluation interne et aider à l’élaboration d’une stratégie DEI spécifique à l’immeuble
c) Élaborer un plan de mise en œuvre à long terme du DEI basé sur les stratégies de DEI propres à l’immeuble identifiées dans l’évaluation interne et en consultation avec l’expert de DEI
Voir Autres remarques ci-dessous.
Documentation
- Évaluation interne des stratégies de DEI
- Lettre confirmant l’engagement d’un expert DEI tiers, avec ses références
- Plan de mise en œuvre à long terme du DEI
Question BB3 adaptée
Point principal suggéré
Références
Concordance
Autres remarques
Les stratégies à envisager sont les suivantes :
Commodités :
- toilettes universelles
- salle d’alimentation pour bébés
- tables de changement pour nourrissons dans les toilettes pour tous les sexes
- toilettes familiales
- toilettes non sexistes
- fourniture de produits d’hygiène féminins gratuits
- garde d’enfants sur place
- salle de prière/méditation/restauration
- espaces prévus pour des événements et des réunions communautaires
- lieu de répit extérieur
- mesures de sûreté et de sécurité (p. ex. éclairage, zones de refuge, programmes de marche sécuritaire, entrées et sorties visibles)
- formation pour les locataires ou les employés (p. ex., lutte contre le racisme, LGBTQIA+)
- autres
Sentiment d’appartenance :
- Reconnaissance des terres ancestrales
- Reconnaissance historique de la communauté (p. ex. esclavage, ethnoculturel)
- Organiser des événements pour célébrer l’emplacement et le lien avec la communauté
- Art public ou éléments de design intérieur/extérieur, tels que des peintures murales pour refléter et célébrer l’utilisation des terres ancestrales et la communauté
- Art d’artistes autochtones locaux
- Conservation des éléments patrimoniaux
- Des commodités extérieures accessibles au public et sécuritaires
- Installations ou affichages permanents reconnaissant la géographie ou l’environnement local
- Autres stratégies structurelles ou sociales pour améliorer le sentiment d’appartenance
Pointage
1, 2 ou 3 points