BÂTIMENTS DURABLES

Classes d'actifs

Domaine d’intérêt

Accessibilité et bien-être

Sujet

Équité et inclusivité

N° de la question

A3.1 – Évaluation de la DEI

Question

Les caractéristiques de l’immeuble ont-elles été évaluées par rapport aux aspects de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) afin d’éclairer un plan de mise en œuvre?

Applicabilité

Tous les immeubles
Immeuble occupé par le propriétaire d’immeuble
Immeuble occupé par des locataires

Réponse et pointage

  • Oui = Points comme indiqué ci-dessous

Sélectionner tous les éléments pertinents :

      • Évaluation interne effectuée = 1 point
      • Expert tiers en DEI embauché = 2 points
      • Plan de mise en œuvre élaboré = 3 points
  • Non = 0 point

Maximum de 3 points

Exigences

  1. Effectuer une évaluation qui tient compte d’une variété de stratégies de DEI et de la faisabilité de leur mise en œuvre
  2. Engager un expert tiers en DEI pour examiner l’évaluation interne et aider à l’élaboration d’une stratégie DEI propre à l’immeuble
  3. Élaborer un plan de mise en œuvre à long terme du DEI basé sur les stratégies de DEI propres à l’immeuble identifiées dans l’évaluation interne et en consultation avec l’expert de DEI

 

Les stratégies à envisager sont les suivantes :

Commodités :

  • Toilettes universelles
  • Salle d’alimentation pour bébés
  • Tables de changement pour nourrissons dans les toilettes pour tous les sexes
  • Toilettes familiales
  • Toilettes non sexistes
  • Fourniture de produits d’hygiène féminins gratuits
  • Garde d’enfants sur place
  • Salle de prière/méditation/restauration
  • Espaces prévus pour des événements et des réunions communautaires
  • Lieu de répit extérieur
  • Mesures de sûreté et de sécurité (p. ex. éclairage, zones de refuge, programmes de marche sécuritaire, entrées et sorties visibles)
  • Formation pour les locataires ou les employés (p. ex., lutte contre le racisme, LGBTQIA+)
  • Autre

 

Sentiment d’appartenance :

  • Reconnaissance des terres ancestrales
  • Reconnaissance historique de la communauté (p. ex., esclavage, ethnoculturel)
  • Organiser des événements pour célébrer l’emplacement et le lien avec la communauté
  • Art public ou éléments de design intérieur/extérieur, tels que des peintures murales pour refléter et célébrer l’utilisation des terres ancestrales et la communauté
  • Art d’artistes autochtones locaux
  • Conservation des éléments patrimoniaux
  • Des commodités extérieures accessibles au public et sécuritaires
  • Installations ou affichages permanents reconnaissant la géographie ou l’environnement local
  • Autres stratégies structurelles ou sociales pour améliorer le sentiment d’appartenance

Documentation

  • Évaluation interne des stratégies de DEI
  • Lettre confirmant l’engagement d’un expert DEI tiers, avec ses références
  • Plan de mise en œuvre à long terme du DEI

Point principal suggéré

En interne

Valeur

  • Les éléments de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) sont des caractéristiques de construction qui permettent à différents groupes de personnes d’utiliser harmonieusement l’immeuble
  • Les éléments de DEI permettent à plus de personnes d’accéder à l’immeuble et permettent aux occupants de l’immeuble de se sentir mieux accueillis
  • Effectuer une évaluation interne des éléments de DEI du projet
  • Un expert tiers en DEI peut être embauché pour fournir un examen plus détaillé des éléments de DEI ou si les équipes de gestion de l’immeuble n’ont pas les ressources nécessaires pour effectuer l’examen
  • D’après les résultats de l’examen, mettre en œuvre des mesures correctives pour améliorer les caractéristiques de DEI de l’immeuble

Description

L’inclusion tient compte de l’équité de l’utilisation des immeubles par différents groupes d’occupants, offrant un éventail de commodités pour répondre à divers besoins. Il peut s’agir d’accueillir d’autres utilisateurs au moyen d’éléments de l’immeuble, comme des toilettes universelles et des toilettes familiales, ou de fournir des affiches dans différentes langues.

La promotion de l’inclusivité au sein des immeubles peut permettre de s’assurer que les efforts visant à améliorer le bien-être des immeubles ont une incidence égale sur tous les utilisateurs de l’immeuble. C’est l’occasion de tenir compte de la diversité et de l’équité dans la planification et les programmes, afin d’inclure des composantes qui soutiennent les groupes d’utilisateurs sous-représentés, minoritaires et moins visibles.

Références

Aucune

Question BB 3.0 adaptée

Nouveauté de BOMA BEST 4.0